(até quando?)

1º) Coloque todos os candidatos num galpão;
2º) Disponibilize 200 tijolos para cada um;
3º) Não dê orientação alguma sobre o que fazer;
4º) Deixe-os trancados lá por seis horas;
5º) Volte ao galpão e verifique o que os candidatos fizeram.

Segue a análise dos resultados:
1 – Os que contaram os tijolos, devem ser contratados como contadores.
2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 – Os que arrumaram os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação do Controle de Produção.
5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estão tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.
8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado são dos Recursos Humanos.
9 – Os que disseram que fizeram de tudo para diminuir o estoque, mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 – Os que conseguiram dar um jeito de sair do galpão são gerentes.
11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, mande-os direto ao Departamento Jurídico.
15 – Os que reclamarem que os tijolos estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas, coloque na Qualidade.
16 – Os que chamaram os tijolos de “companheiros”, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.