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Laboro.
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Tema:
Sindicalismo.
26 enero 2026.
Los convenios de sectores inventados por CC.OO. y UGT.
Hay convenios colectivos sectoriales y convenios colectivos de empresa. Los sectoriales regulan a todas las empresas de un sector de la economía: el comercio, la hostelería, la banca, la industria química, las autoescuelas, las artes gráficas… Pero dentro de los convenios sectoriales hay algunos muy sospechosos, porque regulan sectores totalmente artificiales y sacados de la manga. Por ejemplo, ¿para qué se creó el convenio de grandes almacenes habiendo convenio de comercio? ¿Y el convenio de restauración moderna habiendo convenio de hostelería? Pues para que CC.OO. y UGT puedan demostrar a unas pocas grandes empresas que son “sindicatos” que saben comportarse y que pueden contar con ellos para “garantizar la paz social”, en cuanto les expongan argumentos lo suficientemente convincentes. Son al menos los siguientes convenios, ordenados por la fecha en la que se los inventaron:
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Demandas y juicios.
22 enero 2026.
Cómo recurrir contra las sentencias sin haber contratado abogado.
Ya sois muchos los trabajadores que decidís representaros a vosotros mismos en vuestras demandas contra la empresa. No solo porque es gratis, sino también porque es fácil. Sin olvidar vuestras posibles experiencias negativas y múltiples con abogados “laboralistos”, ni la posibilidad de que os toque un “Benito el abogao” de ChatGPT. Pero quizá haya trabajadores que no se animen a demandar ellos solos porque el hipotético recurso de suplicación contra la sentencia sí que sería obligatorio que lo presentara un abogado o un graduado social. Pero ese no puede ser un problema real para nadie, por varias razones.
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Españistán.
19 enero 2026.
Despiden a Indurain por estar de baja… o algo así.
¿Os acordáis del trabajador que falsificó su parte de baja dos veces el mismo día? ¿Y del funcionario del Ayuntamiento que dio de alta en la SS a su novia, a su exnovia y a su excuñada? Pues hoy os traemos el caso de Alonso, al que despidieron por hacer unas duras rutas de bicicleta de montaña mientras estaba de baja por lesión del hombro. ¿Pero cómo lo supo la empresa? ¿Le siguió un detective en otra bicicleta vestido con ropa de camuflaje?
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Tema:
Demandas y juicios.
Jubilación.
15 enero 2026.
Indemnización de 1.800€ por denegar el complemento de pensión a los hombres.
Ya explicamos que la doctrina o jurisprudencia europea, y también la española, determinaron que son discriminatorios los requisitos adicionales que la legislación española sigue imponiendo a los hombres para cobrar un complemento de pensión por haber tenido hijos. No solo en la pensión de jubilación ordinaria, sino también en las de otros tipos. Por ello, desde entonces son muchísimos los pensionistas hombres que están reclamando y consiguiendo este complemento mediante una sencillísima demanda judicial; gratuita porque no tienen obligación de contratar abogado ni procedería condena en costas en caso de perderla. Pero no hay que olvidar que en esta demanda no solo se puede pedir el complemento de pensión retroactivamente, sino que también se puede pedir una indemnización adicional de 1.800€ en la misma demanda.
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Españistán.
12 enero 2026.
El derecho fundamental a la igualdad, marca Hacendado.
Los derechos laborales no son los mismos que los derechos fundamentales. Estos son mucho más importantes y por algo están en la Constitución. Entre ellos está el art.14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. ¿A que mola? Se suele llamar derecho fundamental a la igualdad o prohibición de la discriminación. Pues hoy nos vamos a ocupar de analizar cómo se aplica este derecho fundamental en la plantilla de Mercadona. No cómo lo apliquen de forma oculta, cuando nadie los vea, sino cómo lo aplican tranquilamente a la vista de los 5,9 millones de clientes que dicen tener.
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