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Cultura e inclusión: respetamos quién eres
Nuestra cultura inclusiva fomenta la inspiración y garantiza que se escuchen todas las ideas. Aprovechar todas las perspectivas hace que nuestros equipos sean más fuertes y potencia la colaboración. De esta forma, Oracle se erige como un lugar en el que todas las personas pueden dar lo mejor de sí mismas, sin barreras ni limitaciones. Porque al incluir a todas las personas, estamos transmitiéndoles aceptación y mostrando que hay oportunidades para todos.
Invertimos en nuestras comunidades de empleados
Inclusión en Oracle
Contribuye a un propósito significativo y ayuda a que cada persona se sienta bienvenida. Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) reúnen a personas que comparten intereses, antecedentes o experiencias de vida comunes, al tiempo que construyen relaciones sólidas en todas las comunidades a través de colaboraciones conjuntas. Nos conectan, nos empoderan y nos ayudan a reflejar el cambio.
Comunidades étnicas y multirraciales
Nos esforzamos por contratar, apoyar y desarrollar el potencial de personas de todas las comunidades. Nuestros grupos de recursos para empleados proporcionan mentoría, facilitan el establecimiento de contactos y fomentan la concienciación cultural. Descubre cómo Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance y Oracle Professional Asian Leadership están empoderando a todos nuestros empleados a través de la colaboración entre comunidades.
Diversidad de competencias
Nos comprometemos a ayudar a cada una de las personas que trabajan con nosotros para que logren lo que se proponen sin impedimentos. Nuestros centros de interés son la inclusión de las personas con discapacidad, la accesibilidad, la concienciación acerca de la neurodiversidad y el apoyo en el trabajo a las personas encargadas de cuidar a otras. Descubre cómo respaldamos a las personas con discapacidad y conoce a algunos de los miembros de nuestra comunidad Oracle Diverse Abilities Network.
Liderazgo multigeneracional
Alentamos la colaboración, la inclusión y el aprendizaje de una manera pensada para beneficiar a todos los grupos etarios. Los programas de contratación como Oracle Career Relaunch Program y Generation Oracle ayudan a personas de cualquier edad a unirse a nuestro equipo, al tiempo que Generations of Leaders Organization ERG promueve un liderazgo multigeneracional.
Inclusión LGBTQ+
Concienciamos y promovemos el entendimiento de las problemáticas LGBTQ+ y ofrecemos una sólida red de apoyo. Obtén más información sobre el Oracle Pride Employee Network ERG
Las mujeres en Oracle
Invertimos en liderazgo femenino mediante formación, oportunidades de responsabilidad y una sólida red de apoyo. Descubre cómo nuestro Oracle Women’s Leadership ERG está fortaleciendo y dando un impulso a la trayectoria profesional de muchas mujeres.
Nuestro compromiso con la inclusividad en la contratación
Creemos firmemente en la idea de brindar un trato justo y digno a cada persona que trabaja para nosotros o solicita un puesto en nuestra organización. Basamos nuestras decisiones de contratación en el mérito, la experiencia y el potencial, sin tener en cuenta la raza, el color, la nacionalidad de origen, el sexo, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, la religión, las discapacidades o cualquier otra característica protegida por ley.
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Política de igualdad de oportunidades
Nuestra política de igualdad de oportunidades de empleo se basa en la filosofía de que las personas que trabajan para nosotros o solicitan un empleo en nuestra organización deben ser tratadas de manera equitativa. No discriminamos en base a preferencias personales o características físicas, y nuestra experiencia refrenda que apoyar políticas y prácticas fuertemente comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo es una buena práctica empresarial. Nuestro compromiso con esta política se aplica a cada fase de la relación laboral, y hacemos todo lo posible por cumplirla.
Si crees que no has recibido un tratamiento justo de alguna manera, te aconsejamos ponerte en contacto con Oracle Human Resources o llamar a la línea de ayuda Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) para recibir asistencia. Nuestra compañía toma estos asuntos muy en serio y hacernos llegar tus reclamaciones de forma interna nos permite trabajar contigo para investigar e intentar resolver los problemas.
Buscamos crear una fuerza de trabajo y un entorno laboral inclusivos. Hacemos todo lo posible por atraer a personas de todo tipo que reflejen la sociedad y la comunidad en la que vivimos para invertir en su talento y desarrollarlo. Acogemos y apoyamos a personas de todas las razas, etnias, culturas y religiones, y buscamos fomentar el trabajo en equipo y las sinergias entre las personas que conforman nuestra plantilla. Oracle ofrece un trato equitativo y ajustes razonables para el personal con discapacidad, en función de las necesidades particulares de cada persona, las realidades empresariales y las leyes en vigor. Estos ajustes pueden incluir formación, horarios de trabajo adaptados, equipos o medios de transporte específicos, bajas médicas o modificación de las tareas para que puedas desarrollar tu máximo potencial.
Recursos de no discriminación
Lo que nos diferencia son nuestras personas
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Lee la historia de Lynette
Lynette, Digital Partner Center Consultant
"A lo largo de los años, hemos visto cambios en la cultura de Oracle que han permitido que las mujeres, las personas de color y personas de diferentes orígenes tengan un impacto".
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Ver el vídeo
Kerry, directora sénior de Desarrollo de Ventas
"En Oracle, mi neurodiversidad no me define". Escucha algunas de sus ideas sobre cómo sacar el máximo partido de los superpoderes que ofrece la dislexia.
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Lee la historia de Sergio
Sergio, director sénior de Desarrollo de Software
"Fomentar una cultura donde cada persona sea libre de mostrarse tal como es y nadie tenga que sufrir un solo acto de discriminación". Sergio, miembro de nuestra comunidad OPEN, define su filosofía en cuanto a Cultura e inclusión.
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Lee la historia de Dawn
Dawn, técnica de Centro de Datos
"Eres importante, y tienes tanto que ofrecer. Te sorprenderás, ¡yo lo hice!" Tras un paréntesis profesional de 19 años, Dawn demuestra que el talento nunca se pierde.
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