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「転職したいけど、失敗したらどうしよう...」 そんな不安を抱えているあなたへ。この記事では、人事担当者への独自取材と転職失敗者200名の実例分析から、「なぜ転職で失敗するのか」「どうすれば成功できるのか」を徹底解説します。 この記事で分かること： - 転職失敗者の5つの共通パターンと回避法 - 人事が明かす「採用したくない人」の特徴 - 転職成功率を80%以上に高める5ステップ - 2025年の転職市場で勝つための最新戦略 - 今日から始められる具体的アクション 転職は人生の大きな転機。成功すれば年収アップやワークライフバランスの改善につながりますが、失敗すると時間もお金も、そしてキャリアま…

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またうちの会社から従業員さんが辞めてしまうようです。 仕事から事務所に帰ってくると、部長、専務、部門リーダーと3人で話し合いがされていたようです。(以下、従業員さんから聞いた話ですが) 別部門のパートさんが急きょ辞める(まだ噂の域を出ていないけど)にあたって、そのパートさんが受け持っていた仕事を誰が引き継ぐのか、人員的に大丈夫(じゃないだろうけど)なのか、他いろいろ話しているのではないのかと、こっちの部門の事務員さんが言ってました。 最近、急きょ辞める！ということがあまり無かった(去年まではひっきりなしにあった(笑))ので、「久々だなぁ～」ってのが率直な感想。 結構深刻な状況なので、↑はとても…

こんばんは さちこです(^▽^)/ やーっと暑い日が落ち着き始めてきましたね。 このまま秋に突入してくれることを 願いたいところです(;^_^A さて今日は私の転職について お話していきたいと思います。 ５回の転職を経験したのですが １番初めの転職から順番に 詳しく話していけたらと思います。 新卒で就職したときの話 転職を考えるようになったきっかけ 転職活動開始！ いざ！面接 面接での質問内容 はじめての転職の話の前に まず 新卒で就職したときの話 を話していきます(^▽^)/ 私が新卒で就職した先は２次救急の ３００床程度の病院でした。 そもそもなぜここに就職しようと 思ったかというと・・・…

プチFIREを目指して半分冗談（実は少し本気）で転職サイトや従業員コメントのサイト登録を行い、どんな紹介が来るのかをチェックしている。 大手企業は業務調整に時間を割いてばかりで専門スキルが身につかないから転職したいとのコメントが結構散見された。やはりどこも現状は同じか。専門部署の縦割り構成なのだから、横部署に向けた業務調整ばかりになるのは当然と言えば当然。 かといって小規模ベンチャーは人不足で営業から発注から開発まで広範囲を全部自分でやるため、特定スキル獲得に時間割けない。中規模企業は調整など全て自分で行う割合は減ると予想するが、新規なスキル獲得に時間割けるかは疑問。企業体力がどうしても大手に…

こんにちは！ 6月から労働者へ逆戻りで、正直無気力状態の えりんです。 今回就職へ至れたのは、転職サイトを3つ使って毎日欠かさず応募してました。 手法は以下の通り↓ （名付けて”下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる戦法”） 検索条件：自分の所有する資格を”応募資格”に書いてあるところ！ 基本的に募集内容は見ない！ タイトルと勤務地を見て、良さそうなら即応募！内容は見ない！ 履歴書・職務経歴書などは事前に書いておき志望動機なども使いまわせるものを作成 ※ただし、使いまわしができるものと書いたが、応募する業界ごとには変える。 そのため複数の業界に応募するならその業界ごとに用意。 メッセージが返ってきた書類選…

どうもヤキモキするのである。 世界的な株価暴落が私の気持ちに拍車をかけていることは間違いないが、 今日のそれは株式市場ではなく、「転職サイト」のことである。 sakae-terrace.hatenablog.com 再雇用されずに定年退職で前職を退いたことは今も正しかったと思っている。 だから、シニア世代における職を得る難しさも重々理解していたし、このままリタイア生活を送ることになっても仕方ないとも考える。 しかし、だ。 最近になって、登録していたある転職サイトから 「スカウト」メールが二通も私に飛んできた。 二通のうち一通は、私にとって、たいへん魅力的な職場と仕事内容である。 なにせ、前回で…