採用

今日か明日にはメール通知が届く。望みは薄い。理由は年齢。障害者部門では俺が最年長だそうだ。最悪だ。採用されてもうれしくはないなと思う。１か月と少しだが、勉強にはなった。色々と学ぶことが多かった。この１か月。考えが変わってきているのか？農業を続けるか、企業に雇われるか、悩みどころだ。古都の天ぷらがうますぎて、ちと考えが鈍ってきたな。いい方に転べばいいんだが。天ぷらがうますぎたな。

学生優位の「売り手市場」が続き、優秀な人材の獲得競争が激化する現代の新卒採用戦線。企業にとって、自社の魅力をいかに学生に伝え、最適な人材を見つけ出し、入社へと導くかは、未来の成長を左右する最重要課題の一つです。その複雑で多岐にわたる採用活動の裏側では、企業の戦略パートナーとして、ブランディングからイベント運営、そしてDX化までをトータルで支えるプロフェッショナル集団が活躍しています。 今回は、日本の名だたるトップ企業の採用活動を支える、株式会社ワークス・ジャパンの決算を読み解きます。その極めて健全な財務内容と、激化する採用市場で選ばれ続けるビジネスモデルの強さに迫ります。 【決算ハイライト（1…

求められる教師像 都道府県教委がなんて言ってるか知らないよ． 今まで（特に最近）見てきて公立高校の教員に求めれる条件を，僕の考えで思いつくままに書くね． 強靭な精神力と体力 運動能力 コミュニケーション力 社交性 明るさ リーダーシップ 指導力 表現力 発言力 豊富な教科の知識 大学入試の指導に対応できる 特別支援の必要な生徒に対応できる PCスキル リンク 一個ずつ補足するよ 強靭な精神力と体力 今や保護者などからのクレームは避けられない． 理不尽な要求で心が折れることなく対応できる人材が必要． また，生徒もざまざまで，いうことを聞かない． こう言った場面でも，心が折れることなく対応できなけ…

【企業】定年65歳に引上げシニア人材活用 大同メタル工業株式会社は９月４日、定年年齢を60歳から65歳に引き上げると公表した。この制度変更は、従業員がより長く働き続けられる環境を整備し、シニア人材の専門性と経験を最大限に活用することを目的としている。新たな制度は来年４月１日から適用され、国内グループ会社全社員が対象となる。これにより、優秀な人材の継続雇用と、長年培った知識やスキルの伝承が期待される。企業は、多様な働き方の選択肢を提供することで、従業員のキャリアプランを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指す。 www.daidometal.com 【企業】総合職初任給を５引き上げ 寿が…

長い間、人材育成の仕事に携わってきました。人材の可変性、成長というのは確かにあります。 が、ベースは良い人財を見つけ出し、スキルセット、マインドセットを伸ばすことが最も重要であると考えています。単なる学歴や資格ではなく、仕事センス、粘り強さ、コミュ力、自分開発などが出来る人財こそが、組織の戦力として有効です。 今週号の日経ビジネス誌2015.9.8号の特集記事は「追いつけ 世界標準の採用 アマゾン、ＩＢＭに学ぶ人材獲得の技法」。採用の重要性を最新のケース、事例で紹介しています。 ContentsPart１ 社風を言い訳にしない 人材求め「狩り」に出よ オムロンPart２ さらば「凡庸な採用」５…

【企業】両立支援に向け、地銀IT４社が連携 山梨中央銀行、ウェルフェア、グッドウェイ、メディトリーナの４社は、本年４月１日施行の改正育児・介護休業法に対応するため、仕事と介護を両立する社員（ビジネスケアラー）を支援するサービスの提供に向け、連携を開始した。企業が介護に関する実態調査や研修、相談体制の構築などを通じ、社員のワークライフバランスを向上させ、持続的な成長を支援することを目的とする。各社がそれぞれの強みを活かし、ウェルフェアが全体統括、山梨中央銀行が地域企業との連携、グッドウェイが戦略立案、メディトリーナが専門的知見を提供する。山梨から全国へと課題解決に貢献し、地域経済の活性化も目指す…

僅かな 微かな 可能性があるのならば やってみようじゃないか ほんの少しのチャンスでも ありがたい 正直 自滅としか思っていなかった なんというか・・・ どういった基準なのかは 企業側でしかわからないが いいというのであれば では、お願いします としか ない 正直に なんというか 申し訳ない気持ちが上回っていて どうしたらいいものかと 思っていた いいのか？私で とにかく、 チャンスがあれば やってみるだけ いろいろと みなさん ありがとうございます